Lo primero al planear es saber para que planeamos, tener un objetivo nos servirá primero para definir hacia donde queremos ir, recuerde que usted en cada situación siempre tiene al menos dos opciones, lo primero es elegir lo que quiere, tener un objetivo claro le ayudará a tomar decisiones que tienen mayor probabilidad de tener consecuencias positivas, en el presente y el futuro, le ayudará a utilizar mejor los recursos, a destinarlos en base a prioridades previamente definidas, podrá evitar vivir apagando fuegos, porque sabrá concentrarse en lo que es importante, y hacerlo de manera consciente.
¿Está usted dispuesto?
Primero no se moleste en planear si no esta dispuesto a realizar las cosas que se ha planteado hacer, cada cosa que deseamos tiene un costo y no solo monetario, ya sea levantarse más temprano, hacer reuniones en vez de descansar o cambiar ideas arraigadas; pero si no está dispuesto a pagar este precio, la vida le cobrará con el costo del arrepentimiento, es su elección si decide esforzarse ahora o arrepentirse después. Es por eso que sus metas dependen de que tanto esté dispuesto a arriesgar, cuánto tiempo esté dispuesto a invertir para lograrlo.
Ya sé lo que quiero, ¿y ahora?
Las mejores metas son las metas que en inglés se denominan “SMART” (inteligentes):
S = eSpecíficas.
M = Medibles
A = Alcanzables
R = Resultados
T = Tiempo
Específicas. Respecto a cuanto, ¿cuánto quiere ganar?, no es suficiente decir mucho.
Medibles. Deben ser susceptibles de ser cuantificadas en dinero, porcentaje, etc.
Alcanzables. Que exista la posibilidad de lograrla, en el plazo especificado y con la cantidad de energía y tiempo que se esta dispuesto a dedicar.
Resultados. Se refiere a preguntarse si con capacidad instalada lograría soportar la capacidad de ventas que le proporcione la utilidad, si se tiene o no por que en base a esto se establecerán las estrategias de acción.
Tiempo. Que se especifique cuando se va a realizar.
Un ejemplo de meta SMART, sería, vender $300, 000 pesos para el próximo 27 de Junio.
Escribir las metas
El escribir sus metas le reportará resultados, reconocerá las oportunidades que surjan relacionadas con su meta, podrá realizar cambios y ajustes, pero conocerá la esencia de su meta, logrará mantener consistentemente su motivación interna, y sobre todo a tener claridad, si usted lo escribe, es más fácil que lo visualice y pueda lograrlo.
Comunicar las metas
En términos generales, requerimos ayuda para alcanzar nuestras metas, e incluso aquellas que podamos alcanzar solos serán más fáciles si involucramos a otros.
Si usted hace todo lo anterior y luego guarda su meta en un cajón está disminuyendo su cantidad de compromiso, porque si la meta no se logra, no pasará nada, usted no habrá quedado mal más que consigo mismo. Los resultados serán diferentes si usted comunica su meta a su organización o a su equipo, de este modo creara un grupo de gente que lo motive a cumplir con sus promesas.
Víctor Hugo dijo: "el futuro tiene muchos nombres: para el débil es lo inalcanzable, para el miedoso es lo desconocido. Para el valiente, la oportunidad”,
Si usted está interesado en tener un buen plan de trabajo para su empresa este trimestre, no se pierda la oportunidad de acompañarnos a nuestro próximo taller de planeación.
Para mayores informes quedo a sus órdenes en la siguiente dirección: http://www.blogger.com/bdi@actioncoach.com.mx
¿Está usted dispuesto?
Primero no se moleste en planear si no esta dispuesto a realizar las cosas que se ha planteado hacer, cada cosa que deseamos tiene un costo y no solo monetario, ya sea levantarse más temprano, hacer reuniones en vez de descansar o cambiar ideas arraigadas; pero si no está dispuesto a pagar este precio, la vida le cobrará con el costo del arrepentimiento, es su elección si decide esforzarse ahora o arrepentirse después. Es por eso que sus metas dependen de que tanto esté dispuesto a arriesgar, cuánto tiempo esté dispuesto a invertir para lograrlo.
Ya sé lo que quiero, ¿y ahora?
Las mejores metas son las metas que en inglés se denominan “SMART” (inteligentes):
S = eSpecíficas.
M = Medibles
A = Alcanzables
R = Resultados
T = Tiempo
Específicas. Respecto a cuanto, ¿cuánto quiere ganar?, no es suficiente decir mucho.
Medibles. Deben ser susceptibles de ser cuantificadas en dinero, porcentaje, etc.
Alcanzables. Que exista la posibilidad de lograrla, en el plazo especificado y con la cantidad de energía y tiempo que se esta dispuesto a dedicar.
Resultados. Se refiere a preguntarse si con capacidad instalada lograría soportar la capacidad de ventas que le proporcione la utilidad, si se tiene o no por que en base a esto se establecerán las estrategias de acción.
Tiempo. Que se especifique cuando se va a realizar.
Un ejemplo de meta SMART, sería, vender $300, 000 pesos para el próximo 27 de Junio.
Escribir las metas
El escribir sus metas le reportará resultados, reconocerá las oportunidades que surjan relacionadas con su meta, podrá realizar cambios y ajustes, pero conocerá la esencia de su meta, logrará mantener consistentemente su motivación interna, y sobre todo a tener claridad, si usted lo escribe, es más fácil que lo visualice y pueda lograrlo.
Comunicar las metas
En términos generales, requerimos ayuda para alcanzar nuestras metas, e incluso aquellas que podamos alcanzar solos serán más fáciles si involucramos a otros.
Si usted hace todo lo anterior y luego guarda su meta en un cajón está disminuyendo su cantidad de compromiso, porque si la meta no se logra, no pasará nada, usted no habrá quedado mal más que consigo mismo. Los resultados serán diferentes si usted comunica su meta a su organización o a su equipo, de este modo creara un grupo de gente que lo motive a cumplir con sus promesas.
Víctor Hugo dijo: "el futuro tiene muchos nombres: para el débil es lo inalcanzable, para el miedoso es lo desconocido. Para el valiente, la oportunidad”,
Si usted está interesado en tener un buen plan de trabajo para su empresa este trimestre, no se pierda la oportunidad de acompañarnos a nuestro próximo taller de planeación.
Para mayores informes quedo a sus órdenes en la siguiente dirección: http://www.blogger.com/bdi@actioncoach.com.mx
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